Critérios
Os cinco critérios da pontuação de aderência e a escala de pontos de cada um (total: 100 pontos).
1. Avaliação de desempenho · ciclo atual (30 pontos)
Resultado da avaliação de desempenho aplicada no período, combinando Resultado e Comportamento.
| Faixa de atingimento | Resultado · Comportamento | Pontos |
|---|---|---|
| Estrela | Resultado alto · Comportamento alto | 30 |
| Alto Desempenho | Resultado médio · Comportamento alto | 26 |
| Empregado Comprometido | Resultado baixo · Comportamento alto | 22 |
| Alto Potencial | Resultado alto · Comportamento médio | 18 |
| Empregado Sólido / Responsável | Resultado médio · Comportamento médio | 14 |
| Bom Executor / Especialista | Resultado baixo · Comportamento médio | 10 |
| Enigma / Questionável | Resultado alto · Comportamento baixo | 6 |
| Empregado Eficaz | Resultado médio · Comportamento baixo | 2 |
| Risco / Baixo Desempenho | Resultado baixo · Comportamento baixo | 0 |
| Não avaliado | Sem avaliação no ciclo | 0 |
2. Match de indicação (10 pontos)
| Ponta do match | Pontos |
|---|---|
| Líder declara a pessoa como potencial sucessor | 5 |
| Colaborador se indica à posição (Prioridade 1 ou 2) | 5 |
Basta uma das pontas para a pessoa aparecer na posição. A indicação do líder vale quando um trecho do texto livre do ocupante tem nome e sobrenome do candidato ("João Silva" indica "João Carlos da Silva"; "João" sozinho não indica).
3. Pesquisa de clima 2026 (30 pontos)
Mede o clima da área pelo resultado percentual da pesquisa de clima aplicada em 2026.
| Resultado da pesquisa de clima 2026 | Pontos |
|---|---|
| Abaixo de 30% | 6 |
| 30% a 50% | 13 |
| 51% a 85% | 21 |
| Acima de 85% | 30 |
4. Prontidão declarada (10 pontos)
Horizonte que a pessoa declara para assumir a posição. Mede a percepção de timing e não substitui a avaliação objetiva de capacidade e aderência à cadeira.
| Prazo declarado | Pontos |
|---|---|
| Imediato | 10 |
| Até 3 anos | 6 |
| Mais de 3 até 5 anos | 3 |
| Mais de 5 anos | 1,5 |
5. Mobilidade (20 pontos)
Amplitude geográfica que o candidato aceita para assumir o desafio. Quem aceita mais flexibilidade amplia o leque de posições que pode suceder.
| Disponibilidade declarada | Pontos |
|---|---|
| Local atual | 2 |
| Matriz (Douradina/PR) | 7 |
| Dentro do Estado | 13 |
| Total (qualquer unidade) | 20 |
Além de pontuar, a mobilidade define em quais posições a pessoa aparece:
- Local atual: só posições na própria cidade.
- Matriz: só posições em Douradina/PR, mesmo que a pessoa já esteja em outra cidade que tenha a posição.
- Dentro do Estado: posições no mesmo Estado da cidade atual.
- Total: qualquer unidade.
- Sem cidade da posição, sem cidade da pessoa ou sem resposta: não bloqueia.
Autodeclarada: valide com a pessoa, pois pode mudar ao longo do tempo.