Questionário
O que é coletado de cada pessoa e quem responde. A coleta usa a aba "Base de dados" da planilha.
| Quem responde | Pergunta | Respostas aceitas |
|---|---|---|
| Todos | Qual posição você tem interesse em ocupar? (Prioridade 1) | Cargo exato da lista de posições críticas |
| Todos | Em quanto tempo você se vê pronto para ela? (Horizonte 1) | Imediato · Até 3 anos · Mais de 3 até 5 anos · Mais de 5 anos |
| Todos | O que falta para você assumir essa posição? (Desenvolvimento 1) | Texto livre |
| Todos | Existe uma segunda posição de interesse? (Prioridade 2, Horizonte 2, Desenvolvimento 2) | Opcional, mesmas opções |
| Todos | Em que cidade você trabalha hoje? | Cidade/Estado (por exemplo, Douradina/PR) |
| Todos | Para assumir uma nova posição, até onde você se mudaria? | Local atual · Matriz (Douradina/PR) · Dentro do Estado · Total (qualquer unidade) |
| Todos | Você tem conversa de desenvolvimento com seu gestor? | Sim, em andamento · Conversado, sem plano formal · Não |
| Líderes | Se você saísse hoje, como ficaria a continuidade da sua posição? | Alguém assume imediatamente · Alguém assume com suporte · Não identifico sucessor · Sem elementos para avaliar |
| Líderes | Quem você indica como possível sucessor da sua posição? | Nome e sobrenome (um ou mais, separados por vírgula) |
| Recursos Humanos | Avaliação de desempenho do ciclo atual | Estrela · Alto Desempenho · Empregado Comprometido · Alto Potencial · Empregado Sólido / Responsável · Bom Executor / Especialista · Enigma / Questionável · Empregado Eficaz · Risco / Baixo Desempenho · (vazio = não avaliado) |
| Recursos Humanos | Lidera equipe hoje? | Sim · Não |
| Recursos Humanos | Resultado da pesquisa de clima 2026 da área | Percentual de 0 a 100, só para quem lidera equipe |